La région de l’Auvergne a lancé le 18 novembre la 2e édition du New Deal Auvergne, opération visant à valoriser les carrières professionnelles et l’entreprenariat dans la région en offrant aux salariés des aides financières et aux entrepreneurs des programmes d’accompagnement sur mesure.
L’Auvergne veut attirer salariés et entrepreneurs Lire la suite »
Filiale du groupe Le Figaro, Figaro Classifieds est spécialisé dans le recrutement et la diffusion d’annonces. La société a annoncé la signature d’un partenariat avec Google qui lui permet de proposer à ses clients de diffuser des campagnes Adwords afin de renforcer leur visibilité. Figaro Classifieds devient ainsi régir officielle Google Adwords sur l’emploi, la
Partenariat entre Figaro Classifieds et Google Lire la suite »
1. L’absence de réponse à une candidature Quoi de plus frustrant pour un candidat que d’envoyer une candidature et de ne pas recevoir de réponse ? D’autant qu’il est facile pour les recruteurs de prévoir dans leurs ATS des messages prêts à être envoyés aux candidats non retenus. Cela permettrait d’autant plus d’éviter de créer des
Top 5 des frustrations des postulants Lire la suite »
Dans le souci d’accroître sa performance, Pôle Emploi a récemment entrepris de moderniser son offre en intégrant les compétences de sites leader du marché de l’emploi, comme Viadeo. Cet accord, prévoit notamment l’agrégation des offres d’emploi du réseau social qui seront diffusées sur le site de Pôle Emploi, ainsi que la diffusion de certaines offres
Pôle Emploi s’associe à Viadeo Lire la suite »
MyJobCompany a réalisé une étude intéressante sur la portée qu’ont le partage d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Déjà largement répandue aux États-Unis, cette pratique reste encore à la traîne en France malgré l’énorme potentiel qu’elle représente. 80% des recruteurs ont ainsi déjà utilisé les réseaux sociaux dans leurs processus de recrutement outre-Atlantique, contre 49%
La portée des offres d’emploi sur les réseaux sociaux Lire la suite »
L’entreprise, spécialisée sur l’accueil en entreprise prévoit de recruter 2 350 personnes sur l’année 2013, dont 75% en CDI. Cette annonce fait suite à une bonne année 2012 pour l’entreprise qui avait déjà procédé au recrutement de 2 600 collaborateurs. Les profils recherché sont assez hétérogènes : avec ou sans diplôme, Phone Régie recrute sur des postes d’hôtes
Phone Régie va recruter 2 350 personnes Lire la suite »
