Il y a quelques semaines, Marissa Mayer annonçait fièrement recevoir 12 000 CV chaque semaine, un chiffre en forte croissance depuis son arrivée à la tête de Yahoo. Marissa Mayer ne s’y trompe pas, l’attractivité d’une entreprise dans la Silicon Valley est signe de sa bonne santé. Les récents licenciements de l’éditeur de jeux vidéo Zynga […]
Le succès dans l’informatique se mesure au recrutement Lire la suite »
Journaldunet publie une étude très intéresante sur l’évolution des pratiques du recrutement dans le secteur informatique ces dernières années. Le nombre de chômeurs ayant augmenté de façon spectaculaire (+16%) en 2012, cela n’est pas dû à une pénurie de recrutement puisque le volume d’offres d’emploi spécialisées n’a jamais été aussi haut (25% des offres d’emploi
Les pratiques du recrutement dans le secteur informatique Lire la suite »
Le site de e-commerce spécialisé dans la vente de vêtements en ligne s’est fixé comme objectife de parvenir au recrutement de 120 personnes cette année, dont 60% de cadres. La moitié ayant été déjà réalisée, il reste encore près d’une soixantaine de poste à pourvoir au sein de l’entreprise, au siège ou en entrepôt. Les
Showroomprivé.com recrute Lire la suite »
Le cabinet Deloitte a publié son étude annuelle sur les évolutions et les tendances en ressources humaines. Réalisée auprès de professionnels des RH, cette étude met en avant la nécessité pour les recruteurs de se réinventer et de réorganiser les processus de recrutement et de management. L’étude estime ainsi qu’en 2020, près de la moitié
Les tendances RH de demain Lire la suite »
Le site de petites annonces Vivastreet occuppe une place de plus en plus importante sur le marché de l’emploi puisqu’un important volume de ses annonces concernent des offres d’emploi ou de services. Vivastreet a donc choisi de cibler les PME dans un livre blanc rassemblant les bonnes pratiques pour concilier recrutement performant et moyens limités
Vivastreet publie son livre blanc du recrutement pour les PME Lire la suite »
Selon les résultats d’une étude réalisée par Persona, 57% des étudiants interrogés estiments n’avoir rien posté sur Facebook qui pourrait nuire à une éventuelle embauche. Un chiffre qui contraste nettement avec l’opinion des recruteurs, dont 69% ont déjà rejeté une candidature après avoir consulté le profil Facebook du candidat, selon une étude CNN. Toujours selon
Le paradoxe du recrutement sur Facebook Lire la suite »
