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L’essor des SIRH pour les PME

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Après avoir réussi à séduire les grands groupes, les logiciels de gestion des talents lorgnent de plus en plus du côté des PME pour continuer à se développer.

Traditionnellement réservé aux grandes entreprises avec une politique RH clairement définie, les logiciels SIRH se démocratisent. C’est d’abord les logiciels de paie qui sont parvenu à entrer les premiers sur ce marché, la plupart du temps en mode SAAS et grâce à un modèle économique efficace. Désormais, plusieurs logiciels de gestion des talents proposent des offres packagées pour les PME, avec comme principal argument, le gain de temps et la facilité, pour des interlocuteurs pas toujours spécialistes des Ressources Humaines. Eurecia a notamment pu augmenter son chiffre d’affaires de 65% l’année dernière grâce à une offre spéciale pour les PME qui a permis de signer une centaine de nouveaux clients.

Mais la cible des PME étant des entreprises de 50 à 3000 salariés, es attentes sont forcément très différentes. Certains éditeurs vont privilégier des offres comprenant l’ensemble des services proposés au sein d’une même offre, alors que d’autres vont privilégier le service dédié.

« Nombre de DRH sont en attente de moyens d’administration, de gestion et de pilotage à la fois souples et intégrés. Des outils capables de respecter les pratiques locales tout en permettant une consolidation groupe ou régionale » déclare Fabien Mailhe, directeur associé de Timeo Performance Singapour.

TalentSoft lève 15 millions d’euros

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L’éditeur français de solution en mode SaaS de solution RH a bouclé une belle levée de fonds de 15 millions d’euros auprès de la Banque publique d’investissement et du fonds international Highland Capital Partners.

TalentSoft propose à ses clients des solutions de gestion de politique RH, en termes de recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité interne, rémunération et formation.  Cette levée de fonds devrait permettre le renforcement des filiales européennes du groupe et le développement d’une gamme de solutions intégrant les réseaux sociaux dans le processus de recrutement.

Les DRH pessimistes sur les perspectives d’emploi en 2013

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La 4eme édition du baromètre “Défis RH” a révélé la vision pessimiste qu’ont les professionnels des ressources humaines concernant le marché de l’emploi en 2013. Gel des embauches, conditions difficiles poue les jeunes et les seniors, les DRH font le point sur les principaux motifs d’inquiétude pour l’emploi :

  • 76% des DRH ont ou s’apprêtent à geler les embauches. Les projets de recrutement sont en baisse de 6 points par rapport à l’année précédente et on note une augmentation des DRH comptant procéder à un gel des salaires durant l’année.
  • Le contrat de génération n’est pas perçu comme un outil de recrutemenet efficace. Ils sont ainsi 21% des DRH à estimer qu’il va les inciter à recruter des jeunes et 18% à garder des seniors.
  • La gestion des ressources humaines est davantage dictée par les contraintes business de l’entreprise que par les dispositifs légaux pour 63% des entreprises.

Mais cette étude met également en valeur quelques points positifs :

  • 41% des DRH comptent augmenter la part de contrats en alternance dans leurs entreprises.
  • 75% des DRH trouvent le climat social de leurs entreprises étonnament calmes.

Altran lance sa Web-TV

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Afin de se faire connaître des meilleurs candidats, le groupe Altran, spécialiste en conseil en ingénierie et en innovation, a lancé sa web-tv.

Cette web-tv a été lancée pour aider le groupe Altran dans sa stratégie de recrutement. L’émission Career, diffusée en direct et accessible en replay, se veut être l’émission phare de cette web-tv et permet au groupe de communiquer ainsi sur toute l’actualité de sa politique de recrutement. ”Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de communication important, via notre présence sur des salons, dans des écoles, lors de conférences et le sponsoring d’événements sportifs, nous nous interrogeons toujours sur la façon d’innover pour attirer de nouveaux candidats. La web-tv à l’avantage d’abattre les frontières et de ne pas contraindre les candidats à se déplacer pour faire la connaissance de la marque employeur. De plus, c’est un accès simple, direct et efficace aux représentants du groupe Altran” détaille ainsi Julien esposito, directeur de la marque employeur du groupe.

Cette web-tv a également pour objectif  de favoriser les échanges et de rendre plus accessibles les dirigeants de Altran. Ainsi, l’émission “Ask The Boss » permet aux internautes de poser en direct leurs questions aux invités de l’émission, de la même façon que l’émission « The Talk »  réunit différents acteurs de l’entreprise pour échanger autour de thématiques diverses.

25% des candidats trichent sur leurs diplômes

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Suite à l’usurpation de titre du Gilles Bernheim, Le Figaro a réalisé une étude sur la validité des diplômes mentionnés par les candidats dans leurs CV.

Et les résultats de cette étude sont éloquents : selon 352 entreprises et Directeurs de Ressources Humaines, 33% des candidats s’attribuent souvent ou toujours un faux diplôme. Selon le cabinet Robert Half, ce sont même 46% des candidats qui gonflent leurs CV .

Ce chiffre impressionant est à mettre en relation avec le fait que deux recruteurs français sur trois reconnaissent ne pas vérifier la validité des parcours des candidats à un poste. Statistique d’autant plus curieuse que le diplôme conditionne en grande partie la rémunération et les perspectives d’évolution des salariés.

A noter que ce sont les profils commerciaux qui sont accusés de mentir le plus sur leurs compétences, devant les managers et des techniciens / ingénieurs.