Une note publiée par le ministère du travail révèle que le nombre de licenciements économiques a fortement baissé depuis 2008 et l’entrée en vigueur des ruptures conventionnelles. Le taux de démission diminue quant à lui légèrement mais reste stable depuis 1999.
Les ruptures conventionnelles en hausse Lire la suite »
A l’heure de la dématérialisation des tâches et du monde du travail, le salons de recrutement sont eux aussi affectés par ce phénomène, notamment grâce à la démocratisation des tablettes numériques et smartphones. Les salons de recrutement en ligne progressent et affichent aujourd’hui des taux d’embauche similaires aux salons classiques.
Le succès des salons de recrutement virtuels Lire la suite »
A l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), Inzejob vous propose un point explicatif sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Quelles sont les démarches à effectuer et les conditions nécessaires pour l’obtenir et que peut-elle apporter sur le plan professionnel ? Nous répondons à vos questions.
La reconnaissance de travailleur handicapé : mode d’emploi Lire la suite »
Dans le monde des réseaux sociaux, on distingue deux grandes catégories : les personnels (Facebook, Twitter, Google +…) et les professionnels (Viadeo, Linkedin…). Or d’après le Financial Times, Facebook travaillerait en secret au développement d’un projet nommé Facebook at work, qui serait la version professionnelle du premier réseau social au monde. Un changement de direction qui
Facebook at Work, le projet pour concurrencer Linkedin ? Lire la suite »
Linkedin a organisé les 12 et 13 novembre l’événement Talent Connect à Londres. L’occasion pour le réseau social de présenter quelques belles réussites de recteurs qui ont fait de Linkedin un canal de recrutement de premier choix. Parmi eux, L’Oréal qui a fait du digital et de Linkedin son premier médium de recrutement et qui
Linkedin premier canal de recrutement pour L’Oréal Lire la suite »
Dans un contexte économique difficile où leurs dépenses sont souvent pointées du doigt, les collectivités locales doivent souvent jouer des pieds et des mains pour pouvoir recruter de nouveaux collaborateurs. Qu’il s’agisse d’agents titulaires ou de vacataires, de nombreux obstacles apparaissent, et il est très difficile de les contourner.
Les collectivités locales ont du mal à recruter Lire la suite »
