Un rapport de l’Organisation Internationale du Travail sur la parité pointe les nombreux écarts existant toujours entre les rémunérations des hommes et des femmes dans 38 pays du monde. La France ne fait pas exception à ces discriminations et se situe dans la moyenne des écarts de salaire.
Parité : Les femmes gagnent 15% de moins que les hommes Lire la suite »
Une étude publiée par la DARES révèle quels sont les secteurs qui, en France, bénéficient des meilleurs salaires moyens. Dans le raffinage, la finance ou l’énergie par exemple, les bulletins de salaire se montrent bien plus généreux qu’ailleurs.
Les secteurs où les salaires sont les plus élevés Lire la suite »
Une étude réalisée par le cabinet Deloitte nous apprend que les budgets d’augmentation des salaires des entreprises ont été revus à la baisse pour 2014. Il s’agit d’une première depuis 2008 et est considéré par le cabinet comme un impact direct de la conjoncture économique difficile actuelle.
Moins d’augmentations de salaire en 2014 Lire la suite »
Trop souvent vue comme un conflit, la demande d’augmentation est une étape capitale d’une carrière qui ne doit pas être taboue. Il existe pourtant trois moments clés durant lesquels une augmentation peut être demandée et accordée. L’entretien annuel L’entretien annuel est l’occasion pour le manager et le salarié de faire un point sur la situation
Les moments clés pour demander une augmentation Lire la suite »
Nos confrères de ZD.net publient une étude recensant les principales pratiques en termes de rémunération des informaticiens. Les cadres du secteur sont ceux qui ont bénéficié des augmentations les plus faibles en 2012, et pour 2013 ceux qui bossent dans les RH ou le juridique ne seront pas particulièrement gâtés avec une progression de 0,2%.
La rémunération des informaticiens Lire la suite »
C’est le résultat de l’étude de Aon Hewitt sur les révisions salariales de l’année 2013 et les prévisions 2014. Réalisée auprès de 294 entreprises de tailles et secteurs divers, l’étude révèle que le taux d’augmentation global tourne autour de 2.8%. Il est cependant possible de noter quelques disparités puisque les dirigeants et responsables voient leur
Les augmentations salariales stables en 2013 Lire la suite »
