Chaque année, près de 80% des contrats en alternance aboutissent à un emploi durable, signe de l’excellent tremplin vers l’emploi que représente l’alternance. En 2013, 433 000 contrats d’apprentissage et 183 000 contrats de professionnalisation ont été signés, et près de 32% des entreprises ont recours à l’alternance. L’occasion de voir quels sont les secteurs et les […]
Les entreprises qui recrutent en alternance en 2014 Lire la suite »
L’agence Happiness est basée à Bruxelles et recherche un Social Media Creative. Plutôt que de passer par un processus de recrutement classique, l’agence a décidé de sélectionner ses futurs collaborateurs en mesurant leur capacité à se faire remarquer sur la toile en jouant au Retweet Bingo.
L’agence Happiness recrute grâce au Retweet Bingo Lire la suite »
Avec la crise, les entreprises se montrent plus prudentes dans leurs processus de recrutement et multiplient les critères et entretiens d’embauche, ce qui allonge la durée des recrutements. Au risque de démotiver les candidats et d’en laisser filer quelques uns.
Les candidats découragés par les recrutements trop longs Lire la suite »
PwC a réalisé une étude pour Linkedin sur les coûts engendrés par l’inadéquation des compétences des salariés sur leur poste. Ces “erreurs” de recrutement coûteraient par exemple plus de deux milliards de dollars aux entreprises françaises.
Le coût des erreurs de recrutement Lire la suite »
Près de 26 millions de français sont inscrits sur au moins un réseau social selon les derniers chiffres de Médiamétrie. Mais avec la croissance continue des réseaux professionnels, les candidats se retrouvent souvent confrontés à un conflit entre leurs différentes identités numériques. RegionsJob s’est penché sur l’identité numérique des chercheurs d’emploi pour en tirer des
Les réseaux sociaux peu influents dans la recherche d’emploi Lire la suite »
Le recrutement mobile continue de progresser auprès des recruteurs, comme des candidats. Mais il semblerait que ces derniers aient toujours un temps d’avance sur les premiers. Un décalage dont certaines entreprises opportunistes ont su profiter pour se positionner sur un marché qui ne demande qu’à être exploiter.
Le recrutement mobile continue de grandir Lire la suite »
