L’Observatoire Dynamique des métiers de la branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et Conseils et de l’Evénement a révélé les résultats de son étude sur les métiers du numérique. Cette étude passe en revue les principales données structurelles de l’emploi et permet de relever d’importantes tendances dans le numérique en France.
Déjà entamée depuis plusieurs années, Pôle Emploi continue sa mutation numérique qui lui fait multiplier les initiatives collaboratives et digitales. La dernière en date, un hackathon pour explorer de nouvelles pistes en faveur de l’emploi et de la mobilité professionnelle a réuni de nombreux projets très intéressants dont deux seront concrétisés en fin d’année.
Une étude révèle que 76% des français jugent positif l’impact du numérique sur leurs habitudes de travail. Les personnes interrogées plébiscitent l’autonomie de travail, même s’il est parfois difficile de déconnecter.
C’est un fait, le numérique bouleverse une grande partie du marché de l’emploi, de par l’apparition de nouveaux métiers et la transformation de nombreux autres. Pour faire face à ces changements structurels, la formation se doit de s’adapter également pour former de nouveaux professionnels à des métiers pas toujours bien connus et en pleine évolution.
Pôle Emploi va bientôt démarrer ses MOOCS (Massive Open Online Course ou cours en ligne ouvert à tous) visant à former les demandeurs d’emploi aux méthodes de recherche d’emploi. Une démarche virtuelle originale qui pourrait être efficace si elle connaît le même succès que les autres types de formations en ligne.
Twitter s’impose lentement mais sûrement sur le marché de l’emploi. Selon une étude de Randstad et Linkfluence, plus de 220 000 offres d’emploi ont été publiées sur le réseau social entre mi-janvier et mi-février, soit entre 15% et 20% du nombre total d’annonces présentes sur internet.
