Le Deep Learning est une technique d’apprentissage basée sur la modélisation des données. Elle permet notamment de réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’intelligence artificielle et d’automatiser avec précisions des tâches. Le Deep Learning s’invite de plus en plus dans le domaine des RH car il pourrait permettre de cibler efficacement et à moindres …
A l’heure où le marché de l’emploi est en pleine mutation numérique, le Ministère de l’Emploi a publié une étude sur les métiers qui recruteront durant les prochaines années. C’est l’occasion de se pencher sur ces métiers d’avenir qui recruteront massivement et qui seront porteurs d’emploi.
Aujourd’hui, 72% des jeunes diplômés en 2012 disposent d’un contrat en CDI, et pourtant, près d’un tiers d’entre eux cherche à quitter son premier emploi. Un chiffre élevé qui révèle une réelle volonté des jeunes de progresser rapidement, et ce malgré un marché de l’emploi morose.
Plus de neuf embauches sur dix se font désormais en CDD ou en contrats d’intérim, et pour des missions de plus en plus courtes. Une précarité en croissance continue depuis plus de 30 ans qui touche particulièrement les jeunes et les seniors, selon une étude réalisée par l’INSEE.
Changer d’emploi est toujours une épreuve éprouvante et stressante, mais nécessaire pour évoluer professionnellement. Cela ne veut néanmoins pas dire qu’il faut accepter n’importe quelle proposition. Voici cinq critères à prendre obligatoirement en compte si vous recevez une proposition de poste.
Alors que le recrutement des jeunes talents devient de plus en plus concurrentiel, notamment dans le secteur de l’IT, les entreprises diversifient leurs canaux de recrutement pour être certaines de ne rater aucun jeune talent. Une démarche nécessaire qui porte ses fruits alors que le numérique bouscule les habitudes du recrutement.
