Après ceux de Troyes et d’Amiens, le conseil des Prud’hommes de Lyon a une nouvelle fois refusé de suivre l’encadrement des indemnités prévu par la loi Travail du gouvernement Macron – Philippe.
Prud’hommes : Le barème d’indemnités une nouvelle fois rejeté Lire la suite »
Alors que les écarts de salaire entre les hommes et les femmes persistent, le gouvernement va présenter aujourd’hui un nouveau plan qu’il espère plus efficace en faveur de l’égalité salariale.
Égalité salariale hommes – femmes – Un nouveau plan Lire la suite »
Un an après l’entrée en vigueur de la première grande réforme impulsée par le gouvernement Macron – Philippe, bilan en chiffres sur les évolutions notables du monde professionnel et de son organisation.
Ordonnances sur le Code du travail : bilan un an après. Lire la suite »
Suite à une décision rendue par la Cour de Justice de l’Union Européenne, les entreprises se sont vue attribuées le droit d’interdire le port de signes religieux, politiques ou philosophiques à l’intérieur de leurs locaux. Cette interdiction en constitue pas une discrimination directe, a indiqué l’institution.
Une entreprise peut interdire les signes religieux Lire la suite »
De plus en plus de personnes ont recours à un emploi complémentaire ou aux petits boulots dans le but d’apporter un supplément salarial. Si la pratique est assez largement répandue et connue, elle n’est pas toujours officialisée auprès des employeurs principaux. Tout ceci est-il bien légal ?
Petits boulots : dois-je prévenir mon employeur ? Lire la suite »
Au moment de rédiger une offre d’emploi, il faut certes se montrer suffisamment séduisant et exhaustif pour attirer les bons profils, mais il existe également de nombreuses obligations légales que les employeurs doivent respecter pour que leurs offres d’emploi respectent la loi. Nous vous donnons dans cet article les différentes obligations légales d’une offre d’emploi.
Les obligations légales d’une offre d’emploi Lire la suite »
