Chaque année, le site GlassDoor dresse un classement des entreprises les mieux notées par leurs salariés sur le sujet de la rémunération et des avantages sociaux. Les géants de l’internet trustent les premières places de ce classement dominé par Google.
Google, entreprise qui rémunère le mieux ses employés Lire la suite »
Des chercheurs de l’Université de Washington ont étudié les évaluations de plus de 200 employés de plusieurs pays pour voir s’il existait un lien entre les horaires de ces derniers et les notes leur étant attribuées par leurs managers. Il en ressort que les employés qui arrivent le plus tôt sont ceux que les managers
Les managers préfèrent les salariés qui arrivent tôt Lire la suite »
Près de sept salariés sur dix se déclarent sollicités par leur travail en dehors de leurs heures de bureau, selon une étude publiée ce mardi par Edenred – Ipsos. Réalisée auprès de 8 000 salariés européens, l’étude porte sur la temps de travail des salariés européens leurs préoccupations professionnelles.
Sept salariés sur dix travaillent en dehors des heures de bureau Lire la suite »
Orange Business Services e le cabinet de conseil SIA Partners ont réalisé une étude sur les changements qu’ont connu les modes de travail face à la révolution numérique et les changements qui sont encore à prévoir. Il en ressort notamment que le digital transforme les façons de travailler et la relation qu’entretient l’entreprise avec ses
L’impact du numérique sur les modes de travail Lire la suite »
Le Job Crafting, ou l’art de laisser le collaborateur libre de définir lui-même les missions propres à son poste, est une démarche responsabilisante qui, même si elle a encore du mal à passer auprès des managers, porte ses fruits du point de vue de l’absentéisme et de la motivation des salariés.
Le Job Crafting remotive les salariés Lire la suite »
Depuis son arrivée à la tête de Yahoo !, l’un des grands changements opéré par Marissa Mayer en termes de gestion RH a été de mettre en place l’auto-évaluation des salariés. Cette évaluation consiste à classer les équipes et les individus en fonction d’objectifs annuels, trimestriels. Un bon moyen pour repérer les meilleurs employés, mais aussi
Le malaise des salariés de Yahoo ! Lire la suite »
