Les entreprises seraient-elles en décalage avec la jeunesse ? C’est en tout cas ce que laisse croire une étude qui révèle que 52% des moins de 30 ans estiment que les entreprises ne sont pas adaptées à leur génération.
Pour 52% des jeunes, les entreprises ne sont pas adaptées à leur génération Lire la suite »
Parce qu’un employé démotivé entraîne d’importantes répercussions négatives sur sa productivité et celle de ses collaborateurs, il est important de pouvoir maintenir un niveau suffisant de motivation et d’engagement. Nous avons sélectionné pour vous 10 critères qui font qu’un salarié se sent impliqué et motivé pour gagner en productivité.
Les critères de motivation d’un employé Lire la suite »
« Les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur manager« . Pour éviter que cette phrase ne devienne une réalité dans votre entreprise et développer votre marque employeur, il faut savoir manager efficacement, tout en sachant déléguer et communiquer. Voici nos 5 conseils pour réaliser cette alchimie délicate.
Les 5 commandements d’un bon manager Lire la suite »
Une étude révèle que 76% des français jugent positif l’impact du numérique sur leurs habitudes de travail. Les personnes interrogées plébiscitent l’autonomie de travail, même s’il est parfois difficile de déconnecter.
Le numérique facteur de bien-être au travail Lire la suite »
Une étude réalisée par l’Association Travail Emploi Europe Société passe au crible les attentes des jeunes concernant leurs conditions de travail et leur entreprise idéale. Il en ressort que les jeunes privilégient l’ambiance et les bonnes relations, quitte à paraître un peu utopistes.
L’entreprise idéale des jeunes Lire la suite »
Le nombre de revendications religieuses au travail augmente. C’est le constat d’une étude réalisée par Randstad auprès de managers qui témoignent de la forte progression de la présence de la religion au travail. Cette croissance s’évalue à 100% en seulement un an.
Augmentation de la présence de la religion au travail Lire la suite »
