Une récente étude menée par CareerBuilde révèle que 52% des employeurs ont déjà fait des recherches sur des candidats sur les réseaux sociaux avec le but d’en apprendre plus sur leurs éventuels futurs collaborateurs. Voici ce qui peut vous favoriser ou nuire à votre candidature sur les réseaux sociaux.
52% des recruteurs font des recherches sur les réseaux sociaux Lire la suite »
Inzejob étoffe son offre de solutions de recrutement et de communication pour vous aider à recruter efficacement des candidats ciblés et qualifiés.
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Twitter s’impose lentement mais sûrement sur le marché de l’emploi. Selon une étude de Randstad et Linkfluence, plus de 220 000 offres d’emploi ont été publiées sur le réseau social entre mi-janvier et mi-février, soit entre 15% et 20% du nombre total d’annonces présentes sur internet.
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Dans un marché du recrutement fortement concurrentiel, de nouvelles tendances apparaissent dans le recrutement pour permettre aux candidats de se démarquer et aux recruteurs de cibler les profils intéressants. Voici les tendances qui vont changer le recrutement dans les prochaines années.
Les nouvelles tendances du recrutement Lire la suite »
A l’heure de l’internationalisation du marché du travail, il est intéressant de se pencher sur les outils de recrutement utilisés par les recruteurs des autres pays. Aux Etats-Unis, les réseaux sociaux sont notamment largement plus utilisés qu’en Europe ou dans les pays émergents, où les jobboards continuent de dominer.
Les outils de recrutement utilisés à l’international Lire la suite »
Les réseaux sociaux ne sont pas utilisés uniquement par les entreprises pour communiquer. Dans des secteurs où le recrutement est concurrentiel, les réseaux sociaux deviennent de réels outils de recrutement et servent à attirer les meilleurs talents en favorisant la marque employeur.
Utiliser les réseaux sociaux pour favoriser la marque employeur Lire la suite »
