La rémunération des informaticiens

Nos confrères de ZD.net publient une étude recensant les principales pratiques en termes de rémunération des informaticiens. Les cadres du secteur sont ceux qui ont bénéficié des augmentations les plus faibles en 2012, et pour 2013 ceux qui bossent dans les RH ou le juridique ne seront pas particulièrement gâtés avec une progression de 0,2%.

Les SSII sont les plus importants recruteurs de cadres informatiques mais ne sont pas les plus généreuses. Le salaire moyen à l’embauche en SSII est de 35.5K€, soit 4k€ de moins qu’en 2011.

En 2011 et 2012, l’informatique / télécoms avait été le secteur connaissant la plus faible hausse du salaire des cadres, paradoxalement à la pénurie que connaissait alors le secteur. En 2013, c’est tout l’inverse puisque les cadres de l’IT sont ceux qui ont bénéficié de la plus haute revalorisation salariale (+1.8%). Les autres fonctions du setcuer informatique sont eux en revanche davantage touchées par le ralentissement de la hausse des salaires.

Vers une fonction RH digitale

SpotPink a réalisé une étude sur la vision qu’ont les professionnels des ressources humaines de l’exercice de leur activité en version digitale. Une étude intéressante qui montre que les RH sont globalement bien connectés etont une vision positive du recrutement digital.

  • 87% des répondants utilisent Linkedin et 72% Viadeo
  • 74% se sentent ambassadeurs de leur entreprise
  • 88% pensent que Linkedin est nu bon site pour recruter, 66% pensent de même pour Viadeo
  • pour 84% des personnes intérrogées, l’avantage majeur des réseaux sociaux professionnels est l’établissement de nouveaux contacts professionnels.

La 1ere formation RH digitale

Le cabinet de conseil LinkHumans lance la première formation RH digitale. Financée par des entreprises partenaires, cette formation promet aux étudiants des cours en présenciel (barcamps) et visioconférence sur plusieurs nouveaux aspects des Ressources Humaines 2.0 : connaissance du sourcing et du recrutement, rédaction web, connaissance du secteur RH 2.0, animation de communautés et promotion de la marque employeur et personnal branding et identité numérique.

Encore à la recherche d’entreprises pour financer ce projet, le début de cette formation est prévu pour septembre 2013.

Pour en savoir plus sur cette formation rendez-vous sur univrhdigitale.com

Les entreprises exploitent encore mal les réseaux sociaux

Selon une étude réalisée par IDAOS, 86% des patrons reconnaissent ne pas avoir encore trouvé la manière d’intégrer les réseaux sociaux dans le fonctionnement de leur entreprise, même si 44% reconnaissent les utiliser lors d’un processus de recrutement pour leur capacité à trouver les bons profils. Les services communicatons ne sont pas en reste puisque même si 62% des interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour faciliter les échanges en interne, seules 44% des entreprises assurent leur promotion sur les réseaux.

Monster lance SeeMore en France

Monster a lancé la première version non anglophone de son outil d’analyse sémantique appliquée au recrutement. SeeMore s’inscrit donc dans la lignée des évolutions numériques de Monster en analysant les données Big Data dont disposent les entreprises. La plateforme se vante de pouvoir réduire les coûts liés au recrutement et améliorer la productivité.

Talent Network signe ses premiers clients

L’outil lancé par CareerBuilder en 2011 poursuit sa croissance sur les marché américain et européens. Permettant aux recruteurs de mettre en valeur leurs besoins en recrutement tout en se créant un vivier, Talent Network a été adopté en France par Sogeti et Telindus. Sans chercher à remplacer les sites carrières, le dernier projet de Career Builder parvient à s’imposer parmi les slutions de recrutement innovantes amlgré la crise du secteur.