Qapa justifie la recherche d’emploi

Le site d’offres d’emploi QAPA met à disposition de ses utilisateurs un document récapitulant l’ensemble de leurs activités sur le site.

Ce document, téléchargeable et imprimable au format PDF est fourni dans le but de permettre aux personnes inscrites à Pôle Emploi de justifier leurs démarches de recherche d’emploi.

Ce document reprend l’activité mensuelle des membres : nombre d’offres consultées, de candidatures envoyées, de connexions sur le site, temps de recherche… Le document répertorie également les titres des offres auxquelles le candidat a postulé ainsi que l’état des candidatures en cours.

KFC lance sa nouvelle campagne de recrutement

KFC lance une nouvelle campagne de recrutement pour répondre à son activité croissante en France.

L’enseigne de Fast-food qui compte aujourd’hui 8 000 collaborateurs en France dont 96% en CDI créé chaque année plus de 1 200 emplois. Pour attirer de nouveaux collaborateurs, KFC a lancé l’opération “Fiers de travailler chez KFC » dans laquelle l’enseigne met en avant la diversité de ses profils, la promotion interne et les perspectives de carrière au sein du groupe. Ainsi, 2 directeurs sur 3 en poste aujourd’hui sont issus de promotions internes.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site carrières de KFC

Apave prévoit 700 recrutements en France en 2013

La société spécialiste en connaissance et maîtrise des risques techniques environnementaux et techniques a annoncé le recrutement de 700 collaborateurs en CDI en france pour cette année.

20% des postes à pourvoir se situeront en Ile-de-France, contre 80% en régions, DOM-TOM compris. Les profils les plus recherchés sont les techniciens chargés de l’inspection des installations électriques, mécaniques et sous pression, les technicien de contrôle et les ingénieurs chargés d’affaires.

En ce qui concerne l’expérience, Apave prévoit le recrutement de 10% de jeunes diplômés, de 30% de personnes avec une première expérience et 60% d’expérimentés.

L’objectif à terme pour Apave est l’embauche de 3 000 nouveaux collaborateurs pour 2016.

Les embauches de cadre vont ralentir au 2e trimestre

Selon la note de conjoncture de l’APEC, les prévisions de recrutement de cadres sont en recul de 4% par rapport au printemps 2012, et de 7 points par rapport à 2011. Selon Jean-Marie Marx, la cause de ce recul est bien entendu la morosié de la situation économique actuelle “qui se traduit par une incertitude plus marquée dans les intentions d’embauches des entreprises”.

Du côté des entreprises, parmi les raisons invoquées pour justifier ces promessses d’embauche, le faible taux de départ des cadres arrive en tête (57% des personnes interrogées) alors que les perspectives économiques n’obtiennent que 9%. La situation économique serait donc stable par rapport à l’année 2012 puisque seules 15% des entreprises estiment une amélioration de leur situation, tandis que 26% de celles-ci constatent une dégradation.

Comme d’habitude, les jeunes diplômés et les seniors sont les deux populations rencontrant le plus de difficultés. Concernant les secteurs d’activité, net recul pour l’industrie (-4% de prévisions de recrutement en moins), et la construction (stable après la baisse de 19% au début de l’année). Du côté des bons élèves, le commerce et le transport enregistrent une progression de 11% sur un an, malgré un léger recul au second trimestre

Crédit Agricole recrute 3 000 alternants

Le groupe Crédit Agricole annonce recruter 3 000 alternants de Bac à Bac +5 et s’aide pour cela de la 2e saison de la websérie humoristique SOS Apprentis.

Le lancement de la saison 2 de SOS Apprentis qui a eu lieu le 22 avril, a également permis au groupe Crédit Agricole d’annoncer un important objectif de recrutement de 3 000 alternants, ce qui fait du groupe le 3e recruteurs d’alternants de France.

Les profils recherchés vont de Bac à Bac+5, issus d’universités ou d’écoles sur des métiers très variés : chargé d’acueil, conseiller de clientèle, conseiller privé, informaticien, statisticien, community manager, juriste…

Quant à la websérie, les 8 épisodes de la saison 2 relateront les aventures d’une apprentie accompagnée de son tuteur complètement dépassé. Sur un ton volontairement décalé, SOS Apprentis permet au groupe de mettre en avant ses valeurs d’accompagnement et d’intégration.

Crédit Agricole a déjà été récompensé à plusieurs reprises pour sa proximité avec les candidats : 3e place des meilleures communications employeur en ligne, 1ere place du secteur bancaire, 3e place des meilleures pages Facebook selon le classement Dogfinance et Prix Or au grand Prix de la Créativité RH.

Retrouvez toute les vidéos de la websérie sur la page Facebook dédiée.

La formation des demandeurs d’emploi pas encore au point

Selon la DARES, seuls 20.3% des demandeurs d’emploi ont suivi une formation au cours de l’année 2011, soit un recul de 0.7% par rapport à 2010.

Force est de constater que les récentes politiques de formation des demandeurs d’emploi sont infructueuses. Au cours de l’année 2011, seul un chômeur sur cinq a suivi une formation. Ces dernières, financées majoritairement par les régions, n’ont pas encore rencontré le succès correspondant aux moyens mis en oeuvre.

François Hollande a annoncé début mars qu’un projet de loi visant à favoriser la formation des demandeurs d’emploi serait prêt d’ici la fin de l’année. Avec l’objectif qu’un chômeur sur deux puisse entrer en formation dans un délai de deux mois.