Une étude révèle que 76% des français jugent positif l’impact du numérique sur leurs habitudes de travail. Les personnes interrogées plébiscitent l’autonomie de travail, même s’il est parfois difficile de déconnecter.
Le numérique facteur de bien-être au travail Lire la suite »
Une étude réalisée par l’Association Travail Emploi Europe Société passe au crible les attentes des jeunes concernant leurs conditions de travail et leur entreprise idéale. Il en ressort que les jeunes privilégient l’ambiance et les bonnes relations, quitte à paraître un peu utopistes.
L’entreprise idéale des jeunes Lire la suite »
Le nombre de revendications religieuses au travail augmente. C’est le constat d’une étude réalisée par Randstad auprès de managers qui témoignent de la forte progression de la présence de la religion au travail. Cette croissance s’évalue à 100% en seulement un an.
Augmentation de la présence de la religion au travail Lire la suite »
Une étude a été réalisée Deloitte et Cadremploi auprès de salariés français pour obtenir leur opinion sur leur conditions de travail. La qualité de travail est ainsi jugée plutôt moyenne (4.8/10), principalement à cause de la surcharge de travail et du manque de reconnaissance de la part de collègues et managers.
7 salariés sur 10 sujets à un fort taux de stress au travail Lire la suite »
Avis aux mélomanes et aux managers réticents à laisser leurs équipes mettre leurs casques de musique pendant les heures de travail. Ecouter de la musique au travail a des effets bénéfiques et rend plus productif, tout en permettant de s’isoler de la pollution sonore des open-spaces. C’est la conclusion d’une étude menée par le site Quartz.
Ecouter de la musique au travail rend plus productif Lire la suite »
Une étude publiée sur la revue scientifique Plos One révèle que des équipes de travail peuvent se montrer plus performantes si elles sont dépourvues de leader, à condition que plusieurs conditions soient réunies : le partage de la parole, l’empathie entre les membres et la présence féminine au sein de l’équipe.
Une équipe sans leader pourrait être plus performante Lire la suite »
