Le Deep Learning est une technique d’apprentissage basée sur la modélisation des données. Elle permet notamment de réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’intelligence artificielle et d’automatiser avec précisions des tâches. Le Deep Learning s’invite de plus en plus dans le domaine des RH car il pourrait permettre de cibler efficacement et à moindres […]
Deep Learning, la nouvelle tendance des RH Lire la suite »
Vous êtes en recherche d’emploi, mais ne savez pas vraiment comment vous mettre en avant pour trouver le job qui vous conviendra. Pour vous aider à mener à bien vos recherches, voici pour vous un guide qui vous permettra de bien définir votre projet afin de devenir un bon candidat remarqué par les recruteurs.
Le guide pour être un bon candidat Lire la suite »
Si la présence sur les réseaux sociaux est aujourd’hui un réflexe pour la plupart des personnes en recherche d’emploi, il n’en est pas encore toujours le cas pour les entreprises qui recrutent. Pourtant, le rôle que jouent les réseaux sociaux dans le recrutement grandit chaque année et est aujourd’hui évaluée à 7% des embauches réalisées.
Les réseaux sociaux à l’origine de 7% des recrutements Lire la suite »
Dans beaucoup de secteurs d’activité, la guerre pour attirer les talents se poursuit et ne semble pas vouloir ralentir. Pour réussir à toucher et séduire les meilleurs professionnels, les entreprises se doivent de promouvoir leur marque employeur en amont de toute phase de recrutement.
Avant de recruter, pensez à votre marque employeur Lire la suite »
Une étude réalisée par CSA et Linkedin révèle que les réseaux sociaux professionnels occupent un rôle toujours plus important dans les Ressources Humaines. Six responsables RH estiment que ces réseaux sociaux ont eu un impact notoire dans leur façon de travailler.
Les réseaux sociaux professionnels continuent de gagner du terrain dans les RH Lire la suite »
Une étude réalisée par Linkedin révèle l’importance de la marque employeur dans les coûts de recrutement. Ainsi, une entreprise ne bénéficiant pas d’une marque employeur suffisamment établie verrait ses coûts de recrutement augmenter de 5%.
Recruter coûte 5% de plus pour une entreprise avec une mauvaise marque employeur Lire la suite »
