Le site masolutionemploi.com a pour objectif de favoriser le prêt de salariés entre entreprises, en mettant en relation les entreprises ayant un besoin urgent de main d’oeuvre avec celles connaissant un creux d’activité. Une initiative intéressante pour lutter contre les licenciements économiques et le chômage partiel.
Ma Solution Emploi : la plateforme de prêt de salariés Lire la suite »
Glassdoor a mené une étude dans de nombreux pays pour étudier le temps moyen que prenait un recrutement. Et la tendance est à l’allongement de ces durées. Il faut aujourd’hui près de 23 jours à un américain pour être recruté, et près de 32 jours en France.
Les temps de recrutement s’allongent partout dans le monde Lire la suite »
Depuis l’arrivée de Glassdoor sur le marché de l’emploi français, la marque employeur a pris une importance toute particulière auprès des entreprises, dont les salariés peuvent publier des avis sur les conditions de travail. Glassdoor a publié un classement qui révèle les entreprises les mieux notées par leurs salariés das le secteur des technologies de l’information.
BlaBlaCar en tête du classement Glassdoor Lire la suite »
Les entreprises seraient-elles en décalage avec la jeunesse ? C’est en tout cas ce que laisse croire une étude qui révèle que 52% des moins de 30 ans estiment que les entreprises ne sont pas adaptées à leur génération.
Pour 52% des jeunes, les entreprises ne sont pas adaptées à leur génération Lire la suite »
Les entreprises en phase de recrutement sous-estiment bien souvent l’impact qu’a le parcours candidat sur leur marque employeur et sur l’image de l’entreprise. Il est pourtant dangereux de le négliger : 1 candidat sur 2 se dit prêt à ne pas acheter le produits ou services d’une entreprise qui n’a pas répondu à sa candidature.
L’importance du parcours candidat lors d’un recrutement Lire la suite »
Une étude menée par le cabinet Tower Watson a analysé les pratiques et les avis des professionnels des ressources humaines face aux technologies. La conclusion est que les RH apprécient les innovations, mais ne les utilisent que très peu.
Les RH aiment les technologies mais ne les utilisent pas Lire la suite »
