40% des recruteurs souhaitent embaucher en CDI et 47% en contrat à durée déterminée ou à temps partiel au deuxième semestre 2015. Il s’agit de chiffres en hausse qui traduisent l’optimisme prudent qui gagne les recruteurs français.
Les recruteurs optimistes pour le 2e semestre Lire la suite »
Au moment de rédiger une offre d’emploi, il faut certes se montrer suffisamment séduisant et exhaustif pour attirer les bons profils, mais il existe également de nombreuses obligations légales que les employeurs doivent respecter pour que leurs offres d’emploi respectent la loi. Nous vous donnons dans cet article les différentes obligations légales d’une offre d’emploi.
Les obligations légales d’une offre d’emploi Lire la suite »
Le site masolutionemploi.com a pour objectif de favoriser le prêt de salariés entre entreprises, en mettant en relation les entreprises ayant un besoin urgent de main d’oeuvre avec celles connaissant un creux d’activité. Une initiative intéressante pour lutter contre les licenciements économiques et le chômage partiel.
Ma Solution Emploi : la plateforme de prêt de salariés Lire la suite »
Glassdoor a mené une étude dans de nombreux pays pour étudier le temps moyen que prenait un recrutement. Et la tendance est à l’allongement de ces durées. Il faut aujourd’hui près de 23 jours à un américain pour être recruté, et près de 32 jours en France.
Les temps de recrutement s’allongent partout dans le monde Lire la suite »
Depuis l’arrivée de Glassdoor sur le marché de l’emploi français, la marque employeur a pris une importance toute particulière auprès des entreprises, dont les salariés peuvent publier des avis sur les conditions de travail. Glassdoor a publié un classement qui révèle les entreprises les mieux notées par leurs salariés das le secteur des technologies de l’information.
BlaBlaCar en tête du classement Glassdoor Lire la suite »
Les entreprises seraient-elles en décalage avec la jeunesse ? C’est en tout cas ce que laisse croire une étude qui révèle que 52% des moins de 30 ans estiment que les entreprises ne sont pas adaptées à leur génération.
Pour 52% des jeunes, les entreprises ne sont pas adaptées à leur génération Lire la suite »
