Tandis que le nombre de personnes inscrites à Pôle Emploi est passé de 1,95 à 2,42 millions en seulement un an, le gouvernement a dévoilé un nouveau plan de lutte contre le chômage de longue durée basé sur un suivi renforcé et la formation des chômeurs.
Nouveau plan pour les chômeurs de longue durée Lire la suite »
On le sait, Facebook joue un rôle important lors d’une recherche d’emploi. Les recruteurs n’hésitent pas à consulter votre profil lors d’un recrutement, votre réseau peut vous aider à trouver un emploi ou à vous faire recruter, et Facebook lui-même multiplie les initiatives en faveur de l’emploi sur son réseau social. Pour vous aider à
Comment trouver un emploi sur Facebook Lire la suite »
Linkedin a publié les résultats d’une étude réalisée auprès de ses membres afin de mettre en valeur les secteurs porteurs d’emploi en France. Le réseau social classe les secteurs d’activité en quatre catégories : les secteurs stars, les secteurs porteurs, les secteurs concurrentiels et les secteurs sous tension.
Les secteurs porteurs selon Linkedin Lire la suite »
Malgré la période de crise de l’emploi que connaît le pays actuellement, le marché de l’emploi des cadres se porte plutôt bien. En témoigne cette étude menée par Cadremploi qui révèle que les cadre mettent en moyenne moins de quatre mois pour retrouver un emploi.
Les cadres mettent moins de quatre mois pour retrouver un emploi Lire la suite »
Vous êtes cadre et à la recherche d’un emploi, ou vous êtes recruteur et vous souhaitez recruter un cadre ? La dernière étude réalisée par l’APEC sur le marché de l’emploi des cadres apporte de nombreux enseignements à connaître absolument sur les pratiques de recrutement des entreprises.
Ce qu’il faut savoir sur le recrutement des cadres Lire la suite »
Inzejob propose une plateforme de recrutement destinée à mettre en relation les entreprises qui recrutent avec des personnes en recherche d’emploi.
Plateforme Emploi, RH et Recrutement Lire la suite »
Le marché de l’emploi a profondément évolué ces dernières années. Entre la généralisation des systèmes de tri automatisé des candidatures (ATS), l’intégration croissante de l’intelligence artificielle et la recherche de clarté par des recruteurs de plus en plus sollicités, présenter un CV adapté aux exigences de 2026 est devenu indispensable pour décrocher un entretien.
Refaire son CV en 2026 : modèles, exemples et pièges à éviter Lire la suite »
En matière de gestion des ressources humaines, le traitement réservé aux collaborateurs de plus de 50 ans relève souvent d’un paradoxe frappant. D’un côté, les discours institutionnels et les réflexions sur l’allongement de la vie active promeuvent la valorisation de l’expérience et le maintien dans l’emploi. De l’autre, la réalité du terrain reste marquée par
L’actualité économique récente est marquée par un phénomène préoccupant : la hausse du nombre de défaillances d’entreprises. Après une période de stabilité post-crise, le retour à la normale, accentué par un contexte économique incertain et la hausse des coûts, met des milliers d’emplois en péril. Mais que signifie concrètement une défaillance pour les salariés, et
Défaillances d’entreprises : un vent de menace sur les emplois locaux ? Lire la suite »
Le marché de l’emploi en 2025 est plus que jamais un marché de candidats. Dans des secteurs cruciaux comme l’IT, la Santé, le BTP ou l’Hôtellerie-Restauration, la « pénurie de talents » n’est plus un simple buzzword, mais une réalité quotidienne pour les professionnels RH. Pour surmonter ces difficultés de recrutement, les entreprises doivent impérativement sortir des
Face à la pénurie de talents : les 3 piliers d’une stratégie de recrutement gagnante Lire la suite »
